我们进厂的时候签的合同，工资上写的是5200，然后现在厂里效益不好，他们说要降工资
调岗降职降薪
2022-03-08 19:35
人浏览
共2位律师解答
-
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
-
你可以以克扣工资为名申请劳动仲裁
平台宁波律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
相关知识推荐
-
绩效考核工资
绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作
劳动法人看过
-
我们工作以计件发工资，老板以效益不好降工价，这合法吗？你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系
临夏州律师
人看过
197人咨询过
去咨询 -
员工解雇工资什么时候发呢
如果员工被解雇，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动法人看过
-
工厂没有给员工签劳动合同
没签劳动合同的，员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳
劳动法人看过
-
计件工资有保底工资吗
生活中很多在工厂上班的工人往往采用的都是计件工资制，法律上对于这种计算方式也是有一定的说明的。工资收
劳动法人看过
-
如果我是和中介签合同，没和厂里签，现在厂里应效益不好要裁员，厂里要支付经济补偿金给你的。
北京律师
人看过
242人咨询过
去咨询 -
单位称效益不好不发年终奖是违法的吗
如果单位慌称效益不好不发年终奖，而年终奖包含劳动者的工资在内的，违法。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期
劳动法人看过
-
签了合同可以辞职吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，
劳动法人看过
-
我在厂里干了四年但合同签了六年，现在厂效益不好.说要辞退我，合同内容不违法法律规定的，一般是合法有效的。
阿里律师
人看过
489人咨询过
去咨询 -
计件的保底工资，进厂的时候谈工资保底4300，现在老板说没做劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
深圳法律问答顾问律师
人看过
105人咨询过
去咨询 -
公司效率不好。老板说要给我降薪，我不同意，然后辞职。然后老板无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨
兴安盟律师
人看过
160人咨询过
去咨询 -
辞职有保底工资吗，我在一家工厂上班，进去的时候说的是4000你好，可以向劳动监察大队投诉。
戴会荣律师
人看过 -
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
民事案由人看过
-
合同签定基本工资2200，岗位工资4800.公司因效益不好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
宋超律师
人看过 -
刚刚进厂工资保底4000现在工厂效益不好保底调到1720合理不合理的，要看合同的具体约定。
王振律师
人看过 -
调岗位不愿意去怎么办我离职了的因不同意调岗而离职，可要求赔偿。调岗需双方协商一致，若未达成一致而辞职，可依据《劳动合同法》要求用人
宁波律师
人看过 -
现在公司这个车间取消了，去当工人计件工资，并且工时超长了，做我在公司做了24年，当副主任14年
涂田军团队律师
人看过 -
规定员工应服从公司工作场所的调动。当公司安排调动时，员工坚决员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝；如果用人单位依法无过错性辞退员工的，员工可以得到补偿，其在用人单
宁波律师
人看过 -
调岗降薪可以仲裁索赔，但具体支持程度需视情况而定。根据《劳动合同法》规定，如公司违法解除或终止劳动合同，员工
宁波律师
人看过 -
劳动咨询。降薪，未足额支付加班费除了要求补偿金，劳动者还可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资单、加班记录等，以证明公司存在降
杭州律师
人看过 -
我管理2个车间，每天8小时，计件去工资也不高，平均每天12小平均每天12小时，我拒绝了
涂田军团队律师
人看过
-
我是管理人员，因为下属大量离职，公司决定对我调岗降薪，是否合建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
人看过 -
公司擅自调岗可不可以获得补偿公司擅自调岗一般不可获得补偿，除非单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，补偿按工作年限计算，每
宁波法律问答顾问律师
人看过
加载中