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一年调四，五个岗位，现又降薪，算不算变相逼员工离职？

调岗降职降薪 2022-03-10 16:53 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2022-03-10 09:49

     咨询我
  • 您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，建议您委托律师申请劳动仲裁，建议您电询
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-03-10 10:31

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  • 你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-03-10 02:13

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  • 你好，调岗和降薪都违反了劳动法，可以申请劳动仲裁
    刘文玉律师

    刘文玉律师

    2022-03-10 16:53
  • 根据您告知的情况，单位有变相裁员的意图。 建议您可以违反劳动合同条款申请仲裁主张赔偿。
    姜龙辉律师

    姜龙辉律师

    2022-03-10 07:02
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