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试用期不过的提前几天通知是合法的

劳动合同纠纷 2022-03-10 15:37 人浏览
共5位律师解答
  • 试用期提前三天通知员工。用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备条件,否则也是需要补偿的。用人单位可以解除劳动合同,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件或在试用期满后才考核或在试用期满后才通知辞退。否则需要支付代通知金及补偿金
  • 您好,根据您的表述,试用期随时通知,一般公司会结合工作情况酌情而定。
  • 您好,试用期内要有明确的条件证明不合适的可以解除
  • 您好,一般情况下试用期用人单位是不用提前通知的,
  • 试用期辞退员工不用提前通知,如果单位认定员工不合格,不能胜任工作,可以马上解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。..
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