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您好！我于2012年在**培训机构签了合同缴纳了21400元报了三个级别（20个月的）英语培训课程，在上了两个多月后，我觉得这种培训对我没有效果，于是于3.12向这家培训机构正式提出退学以及退还未上课程部分的费用。和销售顾问交涉未果，其让我一个星期后再与他们校长交涉，一个星期后在与校长交涉后认没有任何结果，给我答复是需要再汇报给他们更高层领导。我也找了他们主管的工商消协娄门工商所，说是完全能够解决，但是一个星期过去也没有任何结果。我查到江苏教委、物价局、社会劳动保障局2005年联合发文，其中提到民办教育在开学三个月内，学员自行提出退学，应予以退学费的三分之二。请问这样的联合发文能否适用？我一直也在想书面提出，但是如果对方不签字或盖章确认，如何做到书面确认？

消费者维权 2016-12-03 16:39 人浏览

共10位律师解答

建议协商处理

徐飞律师认证

2012-03-21 14:22

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1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

法律快车咨询顾问

2016-12-03 16:39

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劳动者因为自己的原因，比如文盲，比如受伤无法写字，可以出具一份授权委托书或者委托视频，让他人帮忙签订劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则他人代签也具有法律效力。
根据《民法通则》第六十六条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
如果劳动者没有授权他人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同依然有效。
默认的方式有很多种，比如接受劳动合同，并按照合同的内容履行义务和行使权力。或者在日常聊天中表示出了同意代签这一行为的意思。
如果不同意同事代签的劳动合同，可以向公司提出异议，要求重新签订劳动合同。如果公司不同意的，则可以到劳动监察部门或者劳动仲裁庭申诉维权。

平台法律顾问团队官方

2014-08-04 20:51

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

损害赔偿律师团队推荐

2014-04-23 14:01

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你好！合同有约定的按合同约定处理，建议协商解决。

王炳玉律师

2012-03-21 17:33
要看合同的约定的。

沈培亮律师

2012-03-21 16:59
发文可以适用，应该退还部分费用。

王晖律师

2012-03-21 16:33
合同有约定的按合同约定处理，建议协商解决。

明智坚律师

2012-03-21 16:30
看你们合同的约定。

刘建平律师

2012-03-21 14:03
建议协商处理。

田野律师

2012-03-21 13:25