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合同未到期，单位口头通知辞退但拒绝出示辞退理由及书面补偿标准，要求进行物品交接。是否可以拒绝

诉讼 2020-01-01 20:06 人浏览

共10位律师解答

可以申请仲裁解决。

吴健弘律师认证

2012-03-22 04:53

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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

综合法律律师团队推荐

2020-01-01 20:06

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单位辞退劳动者，
根据《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2017-04-18 13:33

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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2015-03-26 01:13

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你的情况可以拒绝。

周燕律师

2012-03-24 13:40
你可以要求单位出具书面辞退的通知，或者向劳动监察部门投诉公司的违法行为。留下公司违法解除劳动合同的证据后可以交接物品，在此基础上申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

冯淼律师

2012-03-24 08:54
要看案件的具体情况综合判断

田野律师

2012-03-22 14:22
你将单位辞职时，进行录音。然后查看是否给你缴纳养老保险，然后申请劳动仲裁。

章炜钰律师

2012-03-22 12:37
你好，可以拒绝，否则要求其出具解除劳动合同证明。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。

唐舒婓律师

2012-03-21 22:50
你好,要看案件的具体情况综合判断

邢伟华律师

2012-03-21 20:57

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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