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我2002年2月进入甲公司，2003年1月转入乙公司，同时乙公司书面承诺原在甲公司的工龄有效，2010年签订3年期的劳动合同，到今年的2月我的工龄已满10年，我是否需在合同期内提出签定无固定劳动合同？如果在这个合同期满后公司提出签无固定合同，而本人不愿签，能否获得赔偿？

其他 2012-04-16 16:00 人浏览
共4位律师解答
  • 协商不成，可以及时搜集证据，到被告所在地法院起诉对方承担民事侵权责任，赔偿损失。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-04-16 16:00
  • 建议先与对方协商处理，协商不成，可以及时搜集证据，到被告所在地法院起诉对方承担民事侵权责任，赔偿损失。
    田野律师

    田野律师

    2012-03-22 11:05
  • 第一，你可以依据劳动合同法在当前合同期内提出签定无固定劳动合同 第二，如果在这个合同期满后公司提出签无固定合同，而你本人不愿签无固定期限，公司应当支付你经济补偿金。但如果在这个当前这个合同期满之后，公司仍提出跟你签订3年期的劳动合同（假设其他劳动合同条件不降低），此时如果你决绝签订，公司可以不支付你经济补偿金。
    陈新军律师

    陈新军律师

    2012-03-22 08:20
  • 建议先与对方协商处理，协商不成，可以及时搜集证据，到被告所在地法院起诉对方承担民事侵权责任，赔偿损失。如果我的答案能给你带来帮助，请点击采纳为最佳答案，如有疑问，可以进一步咨询。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2012-03-21 22:10
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