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漳州市劳动能力鉴定九级，三个一次性怎么算，停工留薪期是多久

人事争议 2022-03-25 10:04 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，伤残十级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。
    刘则通律师

    刘则通律师认证

    2022-03-25 09:28

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  • 工伤九级的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，停工留薪期工资按你受伤之前的工资标准支付工资。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2022-03-24 20:15

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  • 要看您在医生那边开具的休养时间
    唐智律师

    唐智律师认证

    2022-03-24 20:10

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  • "1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。"
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2022-03-24 20:50

     咨询我
  • 停工留薪期限向劳动能力鉴定中心申请鉴定
    肖世贵律师

    肖世贵律师

    2022-03-25 10:04
  • 申请鉴定停工留薪期，或与单位协商
    王常青律师

    王常青律师

    2022-03-24 20:49
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