咨询详情

请问公司违法解除劳动合同，最高赔偿年限是多少？

劳动合同纠纷 2022-03-25 16:45 人浏览

共9位律师解答

您好！这应该没有什么最高赔偿年限

马政鹏律师认证

2022-03-25 10:12

咨询我
违法解除最高赔偿12年。

杨化锋律师认证

2022-03-24 21:58

咨询我
你好，公司解除劳动关系，工龄六个月补偿半个月工资，工龄一年补偿一个月工资

保航法务律师

2022-03-25 16:45
你好!按照实际工龄来主张

律典法律团队律师

2022-03-25 14:43
QW:您好，这个要看您这边的工资数额

朱继柱律师

2022-03-25 10:35
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

林刚律师

2022-03-25 10:23
您好，很高兴为您解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最多是12年

宁飞龙律师

2022-03-25 09:34
您好，违法辞退应当支付经济赔偿金

赵勇律师

2022-03-24 21:39
如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年。

孙平律师

2022-03-24 21:12