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公司以效益不好,疫情为由要求一个部门的部分员工放假3个月合法吗?员工怎么维护自己的权益

劳动合同纠纷 2022-03-28 11:04 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
  • 关键是看公司是否以合法的理由进行的。
  • 您好,用人单位的行为不合法,可以依法向当地劳动部门申请维权!
  • 您好,我们可以协助您处理。
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