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公司面谈告知,下周不用到公司上班,并提出解决方案:公司和员工协议,给员工1个月时间找工作,期间也不用到公司上班。工资照发,月底员工提离职。担心公司按旷工为由变相辞退员工,应该怎么保护自己权益?

其他 2020-03-01 22:57 人浏览
共2位律师解答
  • 公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿
  • 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付经济赔偿金
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