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公司裁员，无固定期限合同，补偿金争议

劳动合同纠纷 2022-04-01 06:34 人浏览

共18位律师解答

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

苏宁律师认证

2022-03-29 10:04

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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议您电询为您进一步分析，最大程度的维护您的合法权益

顾倩团队律师认证

2022-03-29 09:58

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你好这种情况可以申请经济赔偿金。具体金额可以为您分析情况进行判断

宋东生律师认证

2022-03-29 19:37

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补偿金按照每工作满一年支付一个月工资为标准，需要提前三十天通知

侯风霞律师认证

2022-03-29 10:53

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您好，可以申请劳动仲裁，员工具有很大优势。

马环宇律师认证

2022-03-29 06:00

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可以主张赔偿金的，协商一致可以给补偿金

宋超律师认证

2022-03-29 09:23

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裁员有行政批复吗，有开职工大会吗

环赢律师团队律师认证

2022-03-29 07:36

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您好可按照裁员内容处理即可

吴中律师认证

2022-03-29 07:36

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

法律快车咨询顾问

2022-03-29 05:34

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你可依法申请劳动仲裁

谷林树律师

2022-04-01 06:34
要看具体情况，公司是违法解除或者是经济性裁员，这些情况的补偿标准是不一样的。

闫猛律师

2022-03-30 18:34
您好，根据《劳动合同法》第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望以上回答能帮助到您。

法律快车律师团队律师

2022-03-29 11:44
　1、用人单位违法解除了劳动合同；　　2、劳动者有继续履行合同的要求；　　3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。　　（二）按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金　　如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

屈庚银律师

2022-03-29 10:10
根据《劳动合同法》第四十条规定（无过失性辞退），有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条之规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。解除劳动合同需要支付经济补偿金。

刘海军律师

2022-03-29 09:49
您好，一般是按N+1的补偿标准。

范艳贝律师

2022-03-29 09:36
您好，请问您在那工作多长时间了

薛媛律师

2022-03-29 09:05
你好，违法解除可以主张二倍赔偿金

冯继刚律师

2022-03-29 08:27
您好，您工作了多少年，是否缴纳社保

胡素卫律师

2022-03-29 06:46