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单位没有劳动合同且之前没有缴纳五险一金并且强制调岗可以申请仲裁补偿吗

调岗降职降薪 2022-03-29 10:06 人浏览
共3位律师解答
  • "调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-03-29 10:06

     咨询我
  • 你好你现在还在岗位吗能详细说一下吗
    王振江律师

    王振江律师

    2022-03-29 10:06
  • 建议先和对方进行协商，如果协商不成可以向所属的劳动纠察大队投诉。
    梁静飞律师

    梁静飞律师

    2022-03-29 09:20
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