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我上班的地方工做了3年,没有上保险,没有合同,把我辞退了,能要到补偿么

无故辞退 2022-03-30 10:14 人浏览
共14位律师解答
  • 你好,如果单位违法解除可以主张支付经济赔偿金。
  • 你月薪是多少了,可以申请赔偿的
  • 您好,可以补偿的,仲裁维权
  • 你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
  • 您好,公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 赔偿的条件: 1.入职后一个月内未签订劳动合同 2.用人单位不与劳动者签订合同 3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算 《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
  • 这三年是怎么工作的,怎么发的工资,怎么办的入职,如果构成劳动关系是可以要补偿的。
  • 关于未签合同双倍工资的时效问题较为复杂,建议与律师面谈。保险不属于仲裁事项,具体是否可以补缴也视情况而定。
  • 你好,可以向公司要求赔偿金,协商不成可选择劳动仲裁维权
  • 002你好可以的您到您单位属地的劳动仲裁就可以
  • 您好,您可以提供与用人单位存在事实劳动关系的材料,向劳动监察部门投诉举报请求补缴社保,辞退的话,根据辞退理由是否合同主张解除劳动合同的补偿金或赔偿金。
  • 如果构成事实劳动关系,可以要求单位赔偿。
  • 可以要赔偿金,每年两个月工资
  • 你好 可以申请仲裁要求赔偿
  • 你好,在的。具体想咨询哪方面的问题呢?
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