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续签劳动合同,年假是怎么算的?

劳动合同纠纷 2022-04-06 14:32 人浏览
共5位律师解答
  • “劳动合同到期不续签,劳动者未休的年休假,应当是按三倍计算的。
  • 你好,你续签劳动合同,年假原则上是正常的计算的
  • 你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
  • 你好,你续签劳动合同,年假原则上是正常的计算的
  • 公司到期不续的补偿金 按在该公司的工作年限计算,工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金,不满1年的部分,该部分不满6个月的,支付相当于半个月工资的经济补偿金,该部分6个月以上不满1年的,支付相当于1个月工资的经济补偿金,这里的工资指在该公司最后一年的个人月平均工资(税前应得,上海地区不包含加班费)
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