相关知识推荐
单位辞退员工补偿的情形
用人单位辞退员工通常需要支付员工补偿金。但是也有些情形不需要支付。那么,单位辞退员工补偿的情形有哪些
满55岁公司辞退怎么办
满55岁公司被辞退的,如果是违法辞退的,有经济补偿金赔偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果达到退休的
65岁被辞退补偿标准
劳动者65岁达到了退休的年龄,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。接下来法律
合同期内孕妇被辞退公司补偿多少
很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退,导致女职工失业。为了保护女职工的利益,国家规定用人单位在其怀
企业能不能辞退50岁员工
企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短
女工因怀孕被辞状告家乐福超市
被告称其不是劝辞而是主动辞职女工称因怀孕而被辞,单位称是其主动辞职而非劝辞。昨日,女工李廷香将其工作
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个