信阳无故辞退法律咨询
信阳
无故辞退
如果参加了学校组织的实习,但是被工厂辞退或者半路没完成实习跑路了,会影响学籍吗
具体处理方式需视情况而定。如被工厂无故辞退,可首先与学校沟通,了解是否可安排其他实习机会或给予相应补偿。如因个人原因未完成实习,应主动向学校说明情况,并承担相应责任。若涉及违约或法律纠纷,建议及时咨询法律专业人士,了解自身权益及可能承担的法律责任。同时,保持与学校和工厂的沟通,积极解决问题,避免对学籍造成不良影响。
焦作法律问答顾问律师
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在吴江区,无故辞退暑假工应该怎么办
暑假工中途被辞退处理如下:(1)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;(2)如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
南阳法律问答顾问律师
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你好,比如我不小心看了同事聊天记录,公司可以将其辞退吗
协商不成建议起诉
驻马店法律问答顾问律师
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家里有事提前回来一天被辞退,有赔偿嘛?公司以在试用期内推辞说没有赔偿,现在被辞退怎么维权
看你说的感觉签了劳务合同有可能是劳动合同,如果是劳动合同可以提起劳动仲裁
胡建平律师
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试用期被公司辞退
试用期员工辞退如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者;如用人单位无故开除试用员工,则需要支付一定的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
三门峡法律问答顾问律师
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被工厂辞退了,有没有经济补偿,合同还没到期
法律分析:经济补偿一般出现在公司对解除劳动合同存在一些责任之时,如经济性裁员、劳动者无过失被解雇等。正常的合同到期,公司无须支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
商丘法律问答顾问律师
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什么情况下公司辞退员工要补偿
企业辞退员工,如果依法应给予补偿的,则一般按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果企业是因员工有过错而行使解除权辞退员工的,则一般没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
漯河法律问答顾问律师
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公司在未提交离职申请表的情况下,突然辞退员工怎么办?
用人单位解除劳动合同的方法:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
信阳法律问答顾问律师
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请问投职了被公司通知做了体检通过己经面试而就业了,而员工身体弱了己通知被辞退请问被辞退希望可有辞退补偿和离职失业手续
您好,如您情况描述,可以申请劳动仲裁维权,要求违法解除合同赔偿金。
邹连香律师
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劳动仲裁,公司辞退
需要结合用人单位解除劳动关系的程序和理由是否合法的,如存在违法的情况下,劳动者有权通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式进行维权的
连江涛律师
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我在一个公司干了78年了他现在想辞退我我需要提供什么证明吗我可以起诉他吗
您可以单独留言给我详细沟通
刘建武律师
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被判缓刑的公职人员是否必须要开除公职
如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会。公务员被判缓刑的是要开除公职的。参照《行政机关公务员处分条例》第17条规定,违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
信阳法律问答顾问律师
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公司依法辞退员工需要赔偿吗
依法辞退员工不需要赔偿,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。三、违法辞退的补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。员工自己在劳动关系当中对于被公司辞退的这种状况,不可能不清楚辞退的真实原因,如果没有违反劳动纪律或者公司辞退的原因完全就是胡编乱造的,那员工可以通过合法的途径跟公司索要补偿金。可是作为公司也没有义务去包容员工,在用人单位胡作非为。
信阳法律问答顾问律师
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在私人企业当保安,无故被辞退,工资也给了,后了解个别领导看我不顺眼
你好,无故被辞退,可以要求支付经济赔偿金
熊大明律师
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我们在厂区工作 没有签订合同被突然辞退该咋办
没有签订合同被突然辞退该咋办你好可以仲裁
曹阳律师
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未签劳动合同公司违法辞退
未签订劳动合同,公司违法辞退,公司应当支付双倍工资差额和经济补偿金。
李金焕律师
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老板要开除我,能赔偿吗?
你好,因为什么原因,无故开除是需要赔付补偿金的
高昆伦律师
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在职死亡人员需要免职吗?
在职职工因病死亡单位应酌情给予慰问金,由其遗属从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金,丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
信阳法律问答顾问律师
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你好,我是单位临时工,在单位工作是善良了,违反了,公司的规定被辞退了,可以维权吗?
你好,这边建议通过法律途径解决。
魏涛律师
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被公司辞退了怎么维权拿到补偿金
您好是否签订劳动合同
张振松律师
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公司未缴纳五险一金,未签订劳动合同,无故辞退劳动者,且已拖欠三个多月工资,劳动者应怎样索赔
你好,可以申请劳动仲裁或者起诉
王灵律师
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你好,在超市工作超过十年,但是现在年龄66岁,超市辞退,可以向超市申请补偿金吗
你好,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
张玉柱律师
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你好,被公司辞退可以给赔偿金?
您好,辞退的原因是什么,
张振松律师
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我由于实习三天没去 给我辞退了
试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了
信阳法律问答顾问律师
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下班路上被车撞了,对方是全部责任,因为住院,被公司辞退了怎么办
属于工伤可以申请工伤认定
刘伟霞律师
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在私企打工近十年没交社保 现年龄超过五十五岁了被辞退有补偿吗
您好,关于社保问题建议起诉处理
刘新旺律师
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福彩代销点的老板突然辞退我,我去劳动仲裁,单位名称该怎么写?
单位名称看营业执照上怎么写的
丁勋章律师
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没有补签劳动合同,是不是变相辞退员工?劳动补偿金是否按9000计算?怎样才能最好的保护劳动者权益
你好,可以之间申请劳动仲裁要求赔偿。
李永律师
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请问因公司撤柜 导致被辞退 应给哪些补偿
你好,可以要求公司支付经济补偿金。
吴超律师
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临时工用人单位可以七天内辞退吗
按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
信阳法律问答顾问律师
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在职教师被处不得从事教育教学工作是开除公职吗?
教师被开除的条件:1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;2、体罚学生,经教育不改的;3、品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。
信阳法律问答顾问律师
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请问幼儿园园长无故辞退老师没有签合同干几天有赔偿金吗?
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
信阳法律问答顾问律师
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请问幼儿园园长无故辞退老师没有签合同干几天有赔偿金吗?
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
信阳法律问答顾问律师
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请问幼儿园园长无故辞退老师没有签合同干几天有赔偿金吗?
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
信阳法律问答顾问律师
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