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保密协议中有竞业限制条款，同时也有条款约定员工的工资已经包含竞业限制条款的经济补偿，所以公司无需支付补偿金，这个条款是有效的吗

讨薪 2022-04-07 17:37 人浏览

共9位律师解答

《劳动合同法》第23条明确规定给予劳动者的竞业限制经济补偿只能是在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内支付。

杨永律师认证

2022-04-06 18:14

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你好，根据你的描述，这个条款是缺乏法律依据的。

陈美娟律师认证

2022-04-07 17:37

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

陈世炫律师认证

2022-04-06 18:30

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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。

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2022-04-06 18:05

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你好，大概情况可以跟我讲一下

罗欢平律师

2022-04-07 14:38
这个可以视为无效条款c

集智求强律所律师

2022-04-06 20:18
你好，只要核心技术员工或者高管才要签保密协议

梅修洪主任律师

2022-04-06 18:14
你好，这个协议中约定是无效的

杨益律师

2022-04-06 18:13
正常来说是不可以的但还要在详细了解P

唐娟律师

2022-04-06 18:12