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签了三年劳动合同 三年未满辞职需要付违约金吗 合同写了离职要提前六个月申请这个合理吗 然后医院并没有送我去进修 需要赔付违约金吗

劳动合同纠纷 2022-04-11 22:03 人浏览
共4位律师解答
  • 为什么要付违约金呢?签订的有培训协议吗? 通常提前30天申请离职即可,从描述看合同写了离职要提前六个月不符合《劳动合同法》的规定,属于无效条款。
  • "劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
  • 你好 不需要支付违约金
  • 这种劳动合同约定不合法
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