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您好，想问一下，如果公司单方面处罚我，扣钱，降职或者解聘，我对所处罚的内容不认可，我可以申请公司赔偿，然后离职吗？如果有赔偿，是按n还是2n赔偿，我已经工作满十年。

调岗降职降薪 2022-04-15 10:31 人浏览

共11位律师解答

若是公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议您委托律师申请劳动仲裁进行解决，最大程度的维护您的合法权益。

顾倩团队律师认证

2022-04-15 10:01

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你好公司解除劳动合同有赔偿，经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

李英华律师认证

2022-04-15 06:22

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您好，需要具体看公司怎么处罚你，然后才能确定需不需要赔钱怎么赔。

王俊颖律师认证

2022-04-15 09:59

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您好可按照权益受损进行赔偿处理

吴中律师认证

2022-04-15 08:17

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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-04-15 04:07

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涉及违法解除可主张双倍赔偿 F

薛晓波律师

2022-04-15 10:31
你好，有劳动合同吗？合同里是怎么约定的

冯继刚律师

2022-04-15 10:07
是因为什么原因处罚呢？具体是什么处罚措施呢？

王海洋律师

2022-04-15 09:41
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果自己离职是没有赔偿的。

张云飘律师

2022-04-15 09:35
你好，公司违法解除劳动合同是违反劳动法的，可以申请赔偿。

刘文玉律师

2022-04-15 09:03
公司以什么理由跟您解除劳动关系

胡素卫律师

2022-04-15 06:42