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你好，本人四月一日离职，公司当天跟我签了劳动合同，之前一直没有，社保也没有交，如今15号应该发三月工资，确被通知降薪了。本人工资一万，公司之前说工资降到8000加绩效差不多也是一万所以本人也同意了，所以在合同上签了8000，但是今天临时通知说绩效没有了，只有八千，这个合理吗，我能怎么维护自己的权益

调岗降职降薪 2022-04-15 20:40 人浏览
共1位律师解答
  • 1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。
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    2022-04-15 20:40

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