我是2004年1月进的这家公司，以厂长职务被聘用，但这家公司很小（不到50人），一直到现在都没给我签订劳动合同和未办社保等。今年因订单较少，公司以降职迫使我自动离开！（他想不承担劳动补偿！），还变相降低我的工资——公司原来以我每月上满26天付3300元，现因没什么订单，每周放假2天，他以3300/26×我当月上班天数(不超过22天！）付我工资，没有任何补贴！我无法忍受，主动提出离职（公司已批准），现申请劳动仲裁，请问：我能拿回我应该得的补偿吗？具体怎么计算？谢谢各位律师朋友指点！

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