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应届毕业生找工作签署了两方协议，工资一个月12000，加上年底奖金平均一个月15000，现在想违约，违约金20000，有合法手段支持我不交这个违约金吗？

劳动合同纠纷 2022-04-20 08:13 人浏览

共9位律师解答

只要你没有参加专项培训，且公司没有支出专项培训费用，也没有违反保密协议并给公司带来损失，你就无需支付违约金。违约金条款无效。即使公司迫使你支付，你事后申请劳动仲裁，也能获得支持。

段占朝律师

2022-04-17 14:30
为什么让你交违约金呢？给你提供过什么服务呢？通常劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

王广东律师认证

2022-04-17 17:12

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用人单位是否为您提供专项培训费用,对您进行专业技术培训，并在协议中约定服务期等

汪海燕律师认证

2022-04-20 08:13

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你好，这需要仔细研究一下你的协议再结合法律规定来解决了。

【追问】协议写得很简单，有一方不能履约的话就要支付20000违约金，没有写明什么情况下可以不交违约金

【回答】你好，建议按照法律规定提前一个月书面通知公司要离职，按照程序走即可。

李平律师认证

2022-04-17 14:34

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合理违约，除非公司有明显的过错，你才能规避这2万违约金。

徐国春律师认证

2022-04-17 21:44

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你好，如果对方正常履约需要缴纳违约金

盈恒瀛团队律师认证

2022-04-18 23:55

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您好。本身关于违约金就是违法的事情

【追问】所以我不交的话他不会去告我吗？

【回答】需要看一下合同内容，或者我们律师帮你规避风险

富誉团队律师认证

2022-04-17 15:22

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1、和用人单位好好商量一下 2、仔细研究一下违约条款。

彭雯馨律师

2022-04-17 21:31
有法律效力麻烦情况再说具一点您现在描述的内容我们还无法给您正确意见。感谢!!

【追问】协议写得也很简单有一方不能履行约定的话就要交违约金协议没写在什么情况下可以不交

翟良柱律师

2022-04-17 14:36