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我还在试用期已经是第二个月,但公司没有提前告诉就口头辞退。还让我自己写离职申请。也没有补偿。请问可以仲裁吗

无故辞退 2022-04-19 14:47 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
  • 您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理,您可以电询沟通的
  • 您好自离一般没有补偿或者赔偿
  • 如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金
  • 您好,可以去劳动局申请劳动仲裁
  • 你好,公司违法辞退,可以要求支付赔偿金
  • 你好和公司是否签过劳动合同是否缴纳过社保
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