公司没有明确规章制度规定发放年终奖但有发放年终奖惯例(银行流水和办公软件可查)及聊天记录(年终奖发放通知)，公司仅以日常不遵守公司纪律(看手机、看视频)为由表示我今年没有领取年终奖资格因此没有我的年终奖，与公司交涉未果，我是否可以依据劳动合同法38条规定以未及时足额支付劳动报酬为由向公司提交被迫解除劳动和同通知书并申请劳动仲裁(仅年终奖未发放)，这里有两个问题想咨询一下：首先，公司方面表示我没有获得年终奖的资格因此不发年终奖是否构成了38条未及时足额支付劳动报酬的违法行为，其次，在没有明确的奖金规章制度且合同未写明的情况下，公司仅以不遵守公司纪律为由取消我的奖金资格是否合理，我该如何证明，谢谢

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