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公司实行单休制,那么月计薪天数是多少天?

劳动合同纠纷 2022-04-26 14:49 人浏览
共7位律师解答
  • 你好 《劳动法》规定,全年有11天的法定节假日,而法定节假日是计入每月的计薪天数的。所以月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天”
  • 您好,根据实际的工作时间来确定,若是发生纠纷建议您通过劳动仲裁的方式进行维权
  • 需要看你们劳动合同上怎么约定的 是标准工时制度还是综合工时制度。
  • 您好可按照考勤天数支付加班费
  • 要结合具体情况综合考虑
  • 您好,虽然我国现在实行的是8小时日,40小时周,20.83(计算工资时为21.75)日月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决
  • 和公司人事经理协商一下
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