单位工作十五年，未交社保，因单位划转没活一直放假在家，合同工一个月放假工资930元，正式工扣完社保开1千多，我能否要求补偿最低工资标准2070元的差额部分，三月份停止工资发放，单位要求解除劳动合同，给出的方案是一年补偿一个月的平均工资，因为放假平均工资930元，是否合理，现在怀孕7个月，我能否不解除合同等生完孩子要求经济补偿生育津贴，能不能在补偿生育津贴的基础上计算一年的平均工资，不然平均工资太低，基本等于这十几年白干，还有生孩子之前已经给我停工资了，怎么办，要是等生完孩子这三个月没有工资，一年的平均工资不是更低了吗？望王律师能给予详细解答，万分感谢，

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