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我单位是化工行业，一名员工患上荨麻疹，认为是职业病，要求进行职业病鉴定。荨麻疹能算职业病吗？在无请假条的情况下不来上班，企业可以按照旷工辞退他并且不支付补偿金吗？

其他 2020-06-09 21:55 人浏览

共11位律师解答

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定（规定）职业病。
中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。

平台法律顾问团队官方

2020-06-09 21:55

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用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
　　

平台特邀律师推荐

2018-09-25 20:43

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法定节假日加班受伤依法应当认定为工伤。有关规定附后，供您参考。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-01-19 11:32

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需要就具体情况再作判断。

田野律师

2012-03-27 15:33
可以进行鉴定，经过鉴定如果不是，可以按旷工辞退，不支付补偿金

法律快车律师团队律师

2012-03-27 12:05
职业性需跟工作密切相关，因工作环境热书导致的疾病，属于职业病，职业病鉴定后，才能确认是否属于职业病，如果是在就医期间不来上班，很难定他旷工并予以开除

徐辉辉律师

2012-03-27 09:15
是否属于职业病可以鉴定，要求职业病鉴定不等于鉴定结果就是职业病。没有按照规定请假的，单位可以解除劳动合同

崔华松律师

2012-03-26 23:32
如果职工认为是职业病，就让他去鉴定就可以了。如果没有任何手续不来上班，可以按照企业规章制度进行处理，至于是否需要支付补偿金，就要看单位做出的解除劳动合同决定是否合法了。

徐印喜律师

2012-03-26 21:15
可以进行鉴定，经过鉴定如果不是，可以按旷工辞退，不支付补偿金

孙庆波律师

2012-03-26 18:25
可以进行鉴定，经过鉴定如果不是，可以按旷工辞退，不支付补偿金

宋建海律师

2012-03-26 16:52
需要就具体情况再作判断。

邢伟华律师

2012-03-26 16:48