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你好呀和单位签了一年的劳动合同才上了两个半月的班老板因为私事辞退我补偿金怎么算

无故辞退 2022-05-05 11:15 人浏览

共7位律师解答

你好，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

陈美娟律师认证

2022-05-01 10:33

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你好，被辞退可以主张经济补偿金了

陈世炫律师认证

2022-05-01 13:02

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你好，可以提出劳动仲裁要求补偿

杨永律师认证

2022-05-01 06:52

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2022-05-01 04:04

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可以要求赔偿金，可以具体沟通情况y

唐娟律师

2022-05-05 11:15
可以要求赔偿经济补偿

罗欢平律师

2022-05-01 07:21
上班2个月被辞退如果符合法律规定被违法辞退的话，那么就可以支付半个月的劳动者工资。还是必须是违法辞退，如果是符合法律当中所规定的条件，辞退的话没有经济补偿金，比如说劳动者存在过错。

广东国晖律师事务所律师

2022-05-01 06:23