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你好，疫情期间公司不续签合同，3年赔了3个月

劳动合同纠纷 2022-05-06 13:44 人浏览

共11位律师解答

是的，如果用人单位在原待遇基础上不同意续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

王广东律师认证

2022-05-05 20:30

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您好！不续签合同是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

程智华律师认证

2022-05-06 09:25

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合同签了几次了？一般合同到期不续签是按照工作年限每满一年支付一个月

陈勇勇律师认证

2022-05-05 20:17

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你好，如果是合同到期前一个月通知，三年赔三个月工资，合理。

江会敏律师认证

2022-05-05 20:49

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单位不续签需要支付经济补偿

洪静律师认证

2022-05-06 08:09

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您好是根据一年一个月的

石健伟律师认证

2022-05-06 13:44

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

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2022-05-05 19:20

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您好对的差不多就赔偿这么多

章芊昊律师

2022-05-06 12:48
对赔偿金额不满意吗，可以劳动仲裁

张昌伟律师律师

2022-05-06 12:45
你好，你是对这个赔偿不满意是么，想走法律程序么

谭勇律师

2022-05-05 19:32
因为交通管制、延期复工等因素，可能会生产造成一定影响，导致出卖方会延期交付买卖标的

翟良柱律师

2022-05-05 19:30