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公司提前一个月通知裁员，有赔偿金吗

劳动合同纠纷 2022-05-06 11:51 人浏览
共7位律师解答
  • 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、单位辞退以下职员，不需要支付赔偿金 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (6)被依法追究刑事责任的。
    陈月霞律师

    陈月霞律师认证

    2022-05-06 10:35

     咨询我
  • 您好，有赔偿金。提前通知裁员算合法辞退，每工作一年给一个月工资作为补偿。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2022-05-06 10:04

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  • 当然有，不过不是赔偿金，是经济补偿金
    四川宪恒律所律师

    四川宪恒律所律师认证

    2022-05-06 09:58

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  • 你好，辞退根据工作年限有经济补偿金
    李怡律师

    李怡律师认证

    2022-05-06 09:59

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  • 有赔偿金，按照工作年限来计算
    王子熠律师

    王子熠律师认证

    2022-05-06 11:34

     咨询我
  • "劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-05-06 09:48

     咨询我
  • 有经济补偿金，满一年补偿一个月，六个月以上不满一年的按一年计算；六个月以下的按半个月计算。
    周文才律师

    周文才律师

    2022-05-06 11:51
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