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你好，公司突然通知业务调整，终止劳动合同，合法吗

劳动合同纠纷 2022-05-08 10:52 人浏览

共13位律师解答

根据人社部的规定，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

王广东律师认证

2022-05-08 10:52

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2022-05-07 12:48

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如果公司是政策性裁员或生产经营性裁员，那还有情可原，如果没有这些，随意的就裁掉工人，那是违法的，你申请仲裁，让公司赔偿你双倍的补偿。

徐国春律师认证

2022-05-07 12:50

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你好，不合法，可以要求公司赔偿2N+1个月的工资，N指工作年限

江会敏律师认证

2022-05-07 13:28

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要求不高是一年一个月的补偿，要求高可主张一年二个月的赔偿

汪洋律师认证

2022-05-07 14:20

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那要支付你们经济补偿金和代通知金

惠昌团队律师认证

2022-05-07 13:07

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你好，不合法，可以主张赔偿金

盈恒瀛团队律师认证

2022-05-07 22:24

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可以说明具体的情况在解答

洪静律师认证

2022-05-07 12:37

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关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形

平台法律顾问团队官方

2022-05-07 11:54

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应当提前30天告知你工作辞职或者转岗

何金建律师

2022-05-07 15:48
您好，如果公司单方解除劳动合同的，那么属于违法解除，需要向您支付赔偿金的。

郭夏菁律师

2022-05-07 14:22
您好，该情况属于公司原因解除合同，可能存在违法解除的情况。

李宁律师

2022-05-07 13:28
单方面终止劳动合同是违法行为，可以举报

彭雯馨律师

2022-05-07 12:46