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产假工资怎么算，我向公司申请了产假，想问一下产假工资是全额工资还是基本工资？

个人税收筹划 2022-05-10 15:28 人浏览
共2位律师解答
  • 产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-05-10 15:24

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  • 第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。 疫情期间停工一个工资发放周期内是应该正常发工资的。具体可以联系我。
    杨易团队律师

    杨易团队律师

    2022-05-10 15:28
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