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疫情期间，居家办公，企业未正常支付工资

讨薪 2022-05-14 12:37 人浏览
共7位律师解答
  • 疫情期间的工资，可按以下情形区分处理： 第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬； 第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬； 第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
    王广东律师

    王广东律师认证

    2022-05-14 09:40

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  • 根据相关规定，一般情况下，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 另外也要看贵公司与你们员工之间是否就工资支付达成变通等相关意见，疫情当前，各方都有困难，建议双方互相体谅，共克时艰。
    汪海燕律师

    汪海燕律师认证

    2022-05-13 10:31

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  • 你好 建议先和单位协商 协商不成 再申请劳动仲裁
    盈恒瀛团队律师

    盈恒瀛团队律师认证

    2022-05-13 15:44

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  • 你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2022-05-13 09:17

     咨询我
  • 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-05-13 01:34

     咨询我
  • 建议向当地人社部门举报，记得要在工作时间哈
    彭雯馨律师

    彭雯馨律师

    2022-05-14 12:37
  • 劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理：用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬； 但疫情期间企业可以暂缓发工资最长一个月时间，如果超过了一个月你可以申请劳动仲裁。
    张正雯律师

    张正雯律师

    2022-05-13 15:47
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