专家好：我应聘了一家公司，已被录用。2012年1月10号入职，在试用期，因为我签的合同是5年，试用期为5个月。而且该公司招我时是为了开第二家店储备人员，但刚接到通知说不开第二家店了，让我们解除劳动合同，提前也没有人通知我，而且没有经济赔偿。解除劳动合同协议书上的条款说是我们员工不符合要求。请问我应该获得赔偿吗？谢谢！
争议解决
2012-03-28 18:08
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共4位律师解答
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请说明劳动合同，建议拿着证据过来让我们看看。
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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