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学校强迫签劳动合同是合理的吗

劳动合同纠纷 2022-05-14 20:27 人浏览
共5位律师解答
  • 中华人民共和国劳动合同法》规定  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:   (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;   (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;   (三)违反法律、行政法规强制性规定的。  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 
  • 你好,如有异议可想当地教育主管部门或者劳动部门举报投诉。
  • 合同应该是用人单位和劳动者之间协商后签订。
  • 强迫签劳动合同肯定不合理的
  • 你好,不合理也不合法,可以向教育主管部门投诉
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