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公司以经济原因辞退员工，补偿标准是2N吗

无故辞退 2022-05-17 15:46 人浏览

共13位律师解答

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

王观涛律师认证

2022-05-16 08:49

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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

孟翔律师认证

2022-05-15 20:08

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你好，你这个情况可以根据劳动合同法主张赔偿。

李放律师认证

2022-05-16 13:40

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您好，属于，可以据此主张，要求赔付。

吴名取律师认证

2022-05-16 10:51

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是，有需要可以整理证据委托维权

卢剑辉律师认证

2022-05-17 15:46

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你好，请问工作了多久了

邓庆奋律师认证

2022-05-16 09:22

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辞退员工的补偿标准如下：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

平台特邀律师推荐

2022-05-15 19:44

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你好，是的。用人单位违法辞退员工，需要支付经济赔偿金。

法律快车律师团队律师

2022-05-17 00:14
如果是单方面解除，可以主张双倍。

梅修洪律师

2022-05-16 11:47
如果公司因为经营不善或合并分立的接触裁员，则只能适用单倍的经济补偿金；若公司属于无理由的违法解除，则需要承担双倍的经济赔偿金

张逸律师

2022-05-16 11:29
您好，没有签订合同是可以要求赔偿双倍的

钟勇军律师

2022-05-16 09:32
非法辞退，劳动者可以要求用人单位进行经济赔偿。

杨益律师

2022-05-16 00:18
您好！无故辞退可以主张2n，您工作多久了呢

王靖律师

2022-05-15 21:17

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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