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没有签劳动合同，干了两个多月要离职，公司不让走，还说走了就不给工资，应该怎么办

讨薪 2022-05-24 10:45 人浏览

共12位律师解答

您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。

梁静飞律师认证

2022-05-17 17:36

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公司没有签劳动合同是违反劳动合同法的行为，你可以以此为由解除劳动关系，要求公司支付拖欠工资，如果协商不成，可以通过法律途径维权，如果需要委托律师可以和我联系。

张新明律师认证

2022-05-17 18:29

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你好，现在可以保留相应的证据，和公司协商解决或劳动部门进行仲裁。

白爱敏律师认证

2022-05-17 11:07

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您好，不合理，不发工资可以申请劳动仲裁

张振松律师认证

2022-05-17 16:46

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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。

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2022-05-17 10:01

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没有签订劳动合同的话，可以要求支付双倍工资

范金星律师

2022-05-24 10:45
你好，你可以自由离职，需要提前提出离职申请即可。

杨振超律师

2022-05-23 15:40
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你可以收集上述证明存在劳动关系的证据，依法向用人单位提出解除劳动合同的请求，若用人单位坚持不同意，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

徐忆宁律师

2022-05-19 11:15
您好，用人单位不支付劳动工资的，可以进行仲裁；没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资

董文燕律师

2022-05-17 10:45
恩，建议直接去劳动局申请仲裁

王振江律师

2022-05-17 10:37
目前建议保存证据，可通过劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服可起诉

柴承柱律师

2022-05-17 10:27
您好，建议我方到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

王丽侠律师

2022-05-17 10:26