劳动合同到期了怎么办
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动合同到期了怎么办？下面由法律快车的小编在本文中详细介绍。
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1、
劳动合同到期后怎么办
劳动合同到期后：
1、若劳动者跟用人单位协商一致后可以重新续约；
2、如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位；
3、如果劳动者在试用期内的话应提前三日通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇...
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2、
合同到期公司不让离职怎么办
合同到期公司不让离职的，可以和公司协商；公司不同意的，可以申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法...
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3、
劳动合同到期未续签如何处理
劳动合同到期未续签的处理方法如下：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；
2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿；
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本...
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4、
劳动合同到期后怎么办
劳动合同到期后：
1、若劳动者跟用人单位协商一致后可以重新续约；
2、如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位；
3、如果劳动者在试用期内的话应提前三日通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇...
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5、
劳动合同到期遇上生孩子怎么办
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...浏览全文 -
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孕妇劳动合同到期怎么办
《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，如果企业与你表姐终止劳动合同并无不妥。
但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干...
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劳动合同到期遇上生孩子怎么办
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...浏览全文
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