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劳动合同签订薪资为最低工资，拿到手不止，一年多后公司单方面降薪怎么办

调岗降职降薪 2022-05-22 21:03 人浏览
共4位律师解答
  • 你好拖欠你工资 是可以找仲裁的
    四川东乾律所律师

    四川东乾律所律师认证

    2022-05-22 21:03

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  • 你好无故降薪的可以申请劳动仲裁
    四川烨律事务所律师

    四川烨律事务所律师认证

    2022-05-21 19:41

     咨询我
  • 1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-05-21 19:06

     咨询我
  • 您好，降薪超过百分之二十，是属于非法降薪，可以按照实际到手工资要求经济 补偿金
    兰婷律师

    兰婷律师

    2022-05-21 19:26
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