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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等
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辞退员工违反劳动法，员工在违反公司规章制度，公司可以不赔偿辞你好，需要看具体过错程度而定，你是哪一方
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开除员工违反劳动法，员工违反公司制度开除需要赔偿金吗劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位剋随时解除劳动合同
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违反规章制度辞退，违反公司规章制度被公司解聘可以要求赔付吗具体法律问题具体来分析
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违反规章制度辞退，如果违反了公司的规章制度，被辞退了会有补偿你有权要求公司支付经济补偿金
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我在公司上班，已经十年了，被公司辞退可以补偿多少，需要提供些原则上可以补偿一年一个月的本人工资，提供劳动合同证明劳动关系才行。
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请问，农村老人被无故开除了党员，应该找什么部门解决你好，一般需要人社局投诉
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村长让我写辞职报告，他有权撤职吗？你好，建议保留辞职申请的证据
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