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我在这家公司当了两年工程师。现在公司优化了我的职位,工作内容依然存在。我刚刚把它添加到部门的一位同事身上。在这段时间里,我的顶头上司和我谈话,希望我主动离开。我还明确表示,我不会主动离开。然后他说他将调任我的职位并降低我的工资。我还告诉他,我不会同意转让。我要求公司发出书面通知,他说他不会发出书面通知,而只是口头通知,然后我拒绝了。第二天,公司副总裁对我说,他不会改变部门,职位不变,但他会改变工作内容。更改后的工作内容与我以前的工作内容不一样。我回复并要求公司给我发一份书面通知。副总统说他将向我发出书面通知。直到今天,他还没有给我发通知。我总是做我现在应该做的事。今天早上,他安排同事学习了我的部分工作,工作人员一直拒绝给我合同。我该怎么处理

劳动合同纠纷 2022-05-23 06:49 人浏览
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  • 受疫情影响,在工作内容不变的情况下,企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。工资属于劳动合同主要内容,用人单位要降低薪酬需协商一致,但这种主要是指基础类的工资待遇,一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇,可以减少或不支付
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