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您好，我想咨询一下疫情期间裁员赔偿

劳动合同纠纷 2022-06-21 15:59 人浏览
共11位律师解答
  • 根据人社部的规定，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。 如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    王广东律师

    王广东律师认证

    2022-05-23 15:06

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  • 你好，无论什么时间段裁员，都有协议解除和违法解除两种，请问具体情况是什么原因？
    唐力泉律师

    唐力泉律师认证

    2022-06-21 15:59

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  • 你好，非法裁员可以赔偿2N+1个月的工资，N指工作年限。
    江会敏律师

    江会敏律师认证

    2022-05-23 09:23

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  • 如果是违法解除劳动合同，应该支付二n加一的经济补偿
    高太领律师

    高太领律师认证

    2022-05-23 11:15

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  • 干满一年一个月，待通知金，不满不满一年半个月。
    惠昌团队律师

    惠昌团队律师认证

    2022-05-23 10:29

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  • 你好，可以具体沟通案件情况
    盈恒瀛团队律师

    盈恒瀛团队律师认证

    2022-05-23 19:59

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  • 请问一下，你的工作年限
    上海富誉律所律师

    上海富誉律所律师认证

    2022-05-23 12:17

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  • 疫情间期公司辞退员工，应当支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-05-23 08:40

     咨询我
  • 如果你不存在过错的情形下，公司单方面解除合同。公司需要支付你赔偿金，你也可以要求继续履行合同。
    张正雯律师

    张正雯律师

    2022-05-24 11:34
  • 按照上海有关规定，如果是企业主动裁员，解除劳动关系的，可以要求企业支付经济补偿金，或者要求恢复劳动关系。
    周云涛律师

    周云涛律师

    2022-05-23 15:35
  • 那也只能等解封后申请劳动仲裁了。
    吕捷律师

    吕捷律师

    2022-05-23 14:01
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