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疫情期间用人单位单方面解除合同赔偿标准与赔偿金计算方式

劳动合同纠纷 2022-05-25 14:52 人浏览

共4位律师解答

看用人单位解除劳动关系通知书上的解除理由、依据。如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

王广东律师认证

2022-05-25 14:52

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这属于违法解除劳动合同，应该支付经济补偿金和赔偿金，每干满一年支付一个月的工资，没有提前一个月通知，也要额外支付一个月的工资，违法解除要赔偿，也就是二n+1

高太领律师认证

2022-05-24 09:12

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你好，非法解除劳动合同要赔偿2N个月的工资。

江会敏律师认证

2022-05-24 09:53

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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

平台法律顾问团队官方

2022-05-24 01:35

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