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到今年6.7刚好入职一年,由于个人发展原因要离职,年假没休,公司说没有补偿

劳动合同纠纷 2022-05-26 07:29 人浏览
共2位律师解答
  • 入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
  • 不服则要申请劳动仲裁解决争议
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