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你好。咨询一下我被公司现在变相裁员了，就是变着法裁的，也不直说，然后现在我问他索要赔偿金，我已经在这个老板手上干了三年5月了。因为公司以前是挂靠在别的公司所以一直没有交社保，后来公司自己成立了，交了社保时间有20个月。然后我现在也不要说她赔偿三个半月的工资，赔偿两个月交了社保的这个，他们还不同意。我手上有公司的一些违法行为的证据，我可以以这个为理由向公司索要离职赔偿吗。这算不算，敲诈勒索

暴力犯罪 2022-08-04 17:59 人浏览

共8位律师解答

涉及变相违法辞退，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

顾倩团队律师认证

2022-05-26 19:42

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您好，您按照法律规定要的补偿的话不算敲诈勒索。

王俊颖律师认证

2022-05-27 15:29

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若公司进行不合法的经济性裁员，员工不同意的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若公司属于合法经济性裁员的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，按职工工作的年限进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

刑事案件律师团队推荐

2022-08-04 17:59

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您好，建议及时报警处理

平台特邀律师推荐

2022-05-26 19:33

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不属于敲诈，可以索赔，具体问题可以详细沟通

北京凯天所律师

2022-06-02 11:00
这种情况是可以仲裁解决的

信之源律所律师

2022-05-27 12:49
违法线索可以正常举报的，不算敲诈勒索

桑志勇律师

2022-05-27 10:12
如果单位的确存在过错，可以正常维权

胡素卫律师

2022-05-26 22:48