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您好,麻烦问下,公司裁员,被劝退,本人21.6.23加入公司,到22.6.23号,满一年,现跟人资说年假问题,是不是可以折现,人资回复,满一年,才有资格享受年假,我这种情况是没有年假得,请问这样是合规得么

劳动合同纠纷 2022-08-04 17:58 人浏览
共6位律师解答
  • 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的 ,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
  • 您好,是有年假的,单位辞退员工是有补偿的
  • 您好可享受10天年假时间
  • 关于年假的规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。

    法律依据:

    《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
  • 你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
  • 您好 您这边是想问裁员是吗
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