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《中华人民共和国劳动合同法》:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同纠纷 2022-05-27 14:16 人浏览
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  • 用人单位有下列情形之一的,应当支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
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