吴忠劳动合同纠纷法律咨询

吴忠
劳动合同纠纷
我给单位开车，我也给单位连续不间断开了十年车，公司有义务给司机交五险一金吗？
您好！您需要说明详情或是可以致电。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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请问一下，公司解除员工必须有多少赔偿？
您好，公司解除员工一般需要支付经济补偿金或赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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我在现在公司已经工作四年多了，公司一直没有安排年休假，我现在可以追诉几年年休假
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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就是我签完合同他那边将近一个半月还没给我安排工作
您好，您现在具体诉求是什么？
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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实习单位以全勤未满克扣工资算违法吗当时还签了实习合同
您好，具体情况要看公司的规章制度来说。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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我是干主播的 合同签的是26天 我实时干了24天因为身体原因没办法坚持工作 公司不给保底怎么办
您好，建议您致电当地劳动大队了解具体情况。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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你好公司司机节假日值班公司需要付值班费吗
您好，如果公司有相关值班制度就可以。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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工作了四个月没有签劳动合同 还需提前一个月离职吗
您好！公司未在一个月之内签订劳动合同本就不合法，无需提前告知。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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你好哺乳期被裁员应如何赔偿？
哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中卫法律问答顾问
中卫法律问答顾问律师
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公司领导能称之为总裁
总裁和董事长主要是身份上的区别：董事长是公司董事会的组织者，一般是股东的代表推举出来代表股东利益，负责监督公司日常运作的人。总裁常常就是总经理，是股东聘任或者推荐的公司管理层的最高管理者;一般比较大的公司或者公司下属有几个较小或者专业的公司中，称呼总裁的为多，单一公司称总经理为多。职权区别：(1)总裁是股东聘任或者推荐的公司管理层的最高管理者，一般比较大的公司或者公司下属有几个较小或者专业的公司中，称呼总裁的为多，单一公司称总经理为多。(2)董事长直接领导公司里的董事会或董事局，以及附设的任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会，是公司的最高领导者，一般是持有最多股份的股东。身份区别：(1)董事长是公司的实际所有者，收入来源主要是公司的经营利润。(2)总裁是公司的实际运营者，收入来源主要是合同签订时约定的工资。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十七条董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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我是临时工中介介绍的，我要赶紧辞职回家，工厂部门主管不批准我离职
临时工辞职老板不让走，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。根据法律规定，辞职是不需要批准，但你需要按照法律规定履行告知义务。通常离职有三种类别：1、协商一致解除劳动关系；2、提前三十天履行告知义务；3、在企业有违法情形的情况下劳动者可随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中卫法律问答顾问
中卫法律问答顾问律师
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中等职业学校有纹身会被开除或处罚吗？
法律分析：一般会被学校开除。《普通高等学校学生管理规定》规定，触犯刑律构成犯罪者，学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分。法律依据：《中华人民共和国普通高等学校学生管理规定》第五十二条学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；（三）受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的；（四）代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的；（五）学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的，或者代写论文、买卖论文的；（六）违反本规定和学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的；（七）侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；（八）屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。
中卫法律问答顾问
中卫法律问答顾问律师
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现在退休三个月了，我该怎么办？
您好，建议可以报警处理
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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被开除需要填离职申请表吗
公司开除员工不需要写离职申请表，员工主动离职时需要填写。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中卫法律问答顾问
中卫法律问答顾问律师
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公司解除劳动合同怎么赔偿金是多少
公司解除员工劳动合同的赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中卫法律问答顾问
中卫法律问答顾问律师
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辞职后又后悔了，怎么补偿呢？
被辞退后，赔偿方式可以依照如下：被恶意解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中卫法律问答顾问
中卫法律问答顾问律师
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试用期提前三天辞职是从当天开始的吗？
法律分析：试用期提前三天辞职有周日，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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因为超生被公司开除可以要求他安劳动法赔偿我吗？
公司开除能拿到工资的，但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。单位突然辞退员工，如果是用人单位方过错，劳动者可以去申请经济补偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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这么合理吗？(其他运营商上班8小时休息24小时)
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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我公司是否规定辞职后50天才能遵守这一法律？
可以辞职，提前三十天通知公司即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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1986年12月参加工作的合同制工人，能不能视为缴费？
建议问一下主管部门确定
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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劳动法中的经济补偿金是什么意思
您好！具体是需要根据您的案件做分析的。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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合同到期，学校不续签。我该怎么办？会有补偿吗？
法律分析：学校不续签。老师只能失业，去别的学校找工作。目前教师都是实行聘任制，一般聘任合同到期后，只要年度考核合格，只要是正式在编的教师，学校一般都会进行续聘。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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公司出具的离职证明是个人自愿离职证明，已经签字了，但是没有赔偿，后悔了，怎么办
您好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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你好，我在幼儿园上班现在怀孕了，领导就找各种理由让我辞职
你好，可以申请劳动仲裁
刘毅
刘毅律师
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你好，想问下关于年假
你好，你具体是什么问题
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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咨询一下我现在这个劳务公司要解散，我的工作年限是四年，是不是侵害到我的权益了
你好！是的。您可以收集资料向劳动监察部门申请劳动仲裁主张您的权益。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同的必备条款：用人单位与劳动者的基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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可以同时和两家公司签订合同吗
原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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我报名的学历提升，现在我要退费但是公司一年了拖拖拉拉就是不给退钱，结果现在公司申请破产倒闭了。
您好，依据双方之间协议约定办理
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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工地有权罚农民工工资吗？
可以申请劳动仲裁
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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我给公司办事，从公司借款给公司办事，一直不给我报销，还扣我工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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学校假期上课不让放假还是考完了期末考试
学校私自缩短假期的行为违反教育局规定，若有此类现象，可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如是法定节假日，可向上级教育主管部门投诉举报。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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端午上课违法吗？举报在哪举报
你好！您需要说明案件详情。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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宁夏青铜峡公证处周末上班吗
具体是什么情况呢？具体是什么原因呢？
穆晓艳
穆晓艳律师
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《中华人民共和国劳动合同法》：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好！您的诉求是什么？您需要说明案件详情。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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提交辞职报告后一周 领导让我立即离职 这合理吗
具体是什么情况呢？具体是什么原因呢？
穆晓艳
穆晓艳律师
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在政府打合同工,签订的2年合同期满后,员工未犯错的情况下,政府有权不续签吗
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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我签了工厂合同，试用期两个月，我第一个月提前3天交了离职主管不给批怎么办
你好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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你好??我2017.5.8入职公司至今公司未与我签订书面劳动合同，也未购买社会保险，我想离职需要向公司提交辞职报告吗
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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合同里有一项市场经营管理费12元/平米/月合理吗？
向物价局投诉解决
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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辞职时间到了，单位不让走，又干了一段时间，还用重新交辞职报告不
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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离职时公司以床铺被褥，劳保用品为由扣钱
这是违法的，在劳动合同中没有约定的，劳保用品都是用人单位应当承担的。
张卫伟
张卫伟律师
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向公司请假可邮寄吗，如何保留证据？
你好，可以按照公司规定处理
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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请问在一个单位以临时工身份聘用三年但是当初没有签订聘用协议，请问这样的劳动关系法律保护吗？
受劳动合同法的保护,对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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如果我在公司签了保底协议20万今年挣了15万可以打官司要哪5万吗
你好，建议自行协商
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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如果公司上班签合同保底协议20万今年挣了15万可以起诉要哪5万吗
你好，是否有相应的还款证据呢
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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产假结束之后提出辞职，需要补偿公司产假期间公司交的社保钱嘛
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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贵公司没有签合同，离职的时候低压员工不让走，还说扣五百块钱，怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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劳务公司没有签合同，还说在上几个班，我该怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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贵公司没有跟员工签合同，我要离职贵公司还要低压员工，不让走
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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请问公司劳务合同规定上说试用期辞职要提前一个月，和法律上规定的三天不一致，那这个合同还有效吗
试用期提前三天提出辞职即可，注意保留提前三天提出辞职的相关证据，三天后可离职并要求结清工资
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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在公司干了半个月，没有签订劳务合同，人家让我申请，三天之后才可以离职，不然没有工资，我想现在就离职，可以吗
试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利单方解除劳动合同，不用用人单位批准
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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没有签订劳务合同，试用期可以随时离职吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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我现在属于缓刑监外执行社区矫正，过了两个月了司法所二级管理也不给调整，现在假也请不了二级管理也调整不了该怎么办？
公司让我签订一个网络合同上面写着我与公司是合作关系，是否生效，是否有违法行为！
如果符合劳动关系特征，即使写职工与公司是合作关系，也是无效的
赵宁
赵宁律师
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校企三方就业协议解约是都需要支付
考上公务员后解除三方协议不需支付违约金。三方就业协议书不同于劳动合同，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。劳动者解除劳动合同属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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我现在要离婚了，首付了一套房子，14万，4万是借款，我和媳妇出了10万，我现在没有钱怎么办
您好，可以协商分割
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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