咨询详情

在入职之前公司说是三个月的试用期,而且说是试用期过了之后才签劳动合同,但是三个月过了之后公司以我不能胜任这份工作延期我的试用期合理吗?

劳动合同纠纷 2022-06-02 10:26 人浏览
共1位律师解答
  • 一般来说,试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台运城律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中