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未签劳动合同，现离职甲方不结算薪资

讨薪 2022-08-04 20:11 人浏览

共6位律师解答

建议您如不能协商解决，可以向辖区社保局的劳动执法监察大队反映，要求处理。

吴诚志律师认证

2022-06-03 16:39

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您好，请问具体是什么情况，不签订合同可以仲裁赔偿

尹煜律师认证

2022-06-05 09:49

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可以委托律师帮你申请劳动仲裁

刘瑾东律师认证

2022-06-03 17:32

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如果员工没签劳动合同辞职算工资的方式是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第三款
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2022-08-04 20:11

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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行

劳动纠纷律师团队推荐

2022-06-03 15:32

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可以向劳动部门反映情况

涂国西律师

2022-06-04 08:44